BILAN
à vous revoir le 1er/02/2011
BILAN Pôle Parrains Parrainés pour l’exercice 2010
En année caldendaire
CONVENTIONS pour DUOS PP
En 2008 : 1
En 2009 : 7 nouvelles conventions
En 2010 : 12 nouvelles conventions signées
2 voire 3, en préparation pour janvier 2011
RECHERCHE DE PARRAINS
Deux réunions d’information sur le thème « profession Parrain »
Afin de présenter la démarche, le rôle du parrain, les attentes des créateurs…
*21/04/2010 au siège de la Banque postale Entreprise
*21/09/2010 locaux de la maison de l’emploi :
CREATION D’OUTILS
1/Document d’entretien entre Parrains/parrainés
2/Feuille de planification de projets/activités
3/Selon le support fourni par le CJD : tableau de bord simplifié
4/Document pour recueil de l’évaluation du parrainage sur 2 ans
5/ Questionnaire en juin 2010 afin de recueillir les attentes en matière de formation et modalités d’échange et de rencontres
PARTICIPATION A DIFFERENTES MANIFESTATIONS
1/ Forum des entrepreneurs hangar 14 le 9/6/2010
2/Matinées de la création afin de détecter les besoins en parrainage
10/02, 14/04, 16/06 au premier semestre
6/10/2010 et 8/12/2010 au deuxième semestre
3/Rencontres avec la directrice de la pépinière : avec pour objectif de repérer les attentes spécifiques des hôtes de la pépinière,
Echange de supports et propositions de travaux soumis à G. de W.
4/Ateliers « Boite à outils » du 24/9/2010 et du 21/05/2010
« La création d’entreprise : un projet de vie »
ANIMATIONS
2 /02/2010 : Philippe Wagner KPMG : lecture du bilan
21/04/2010 : démarche marketing/politique commerciale AB
15/06/2010 : communication orale/gestion du temps ELC et AB
21/09/2010 : recherche Parrains et modalités de
fonctionnement en réponse au questionnaire des besoins préparé par AB
9 /11/2010 : Questions et réponses sur les points spécifiques AB
Théme : communication / 5 mots clé animé par Sandie Rimbert
En Prévisions : 3 réunions sont fixées au premier semestre 2011
ANIMATION DU COMITE PROJET du pole PPP le 27/7/2010
EVALUATION DES PARRAINAGES DE 2009/2010
A la question 1 : objectifs atteints ? de partiellement à entièrement
A la question 2 : fréquence des rencontres observée: OUI
A la question 3 : durée des rencontres : OUI
A la question 4 : lieu des rencontres : OUI
A la question 5 : structuration des rencontres : OUI
A question 6 : transfert de compétences :
- Découverte du métier de chef d’entreprise
- Parler de « mon « entreprise/ Communication
- Savoir manier les données chiffrées/ Gérer
- Elaborer les dossiers administratifs et financiers
- Développer la confiance en soi
A la question 7 : ambiance bonne : réponse positive
A la question 8 : expérience satisfaisante
A la question 9 : impact :
- Compétences et connaissance du rôle nouveau
- Développement du chiffre d’affaire
- Méthodologie de recrutement
- Respect du rythme d’apprentissage de la personne
L'art du vivant
L’art de cultiver l'élan vital
L’union renforce ; l’énergie que tu donnes est à toi, il s’agit là de » l’Art de cultiver l’élan vital » par
*l’aptitude à créer du lien et
*à susciter avec les autres une dynamique féconde.
Que va léguer la génération des baby-boomers ?
Quelle est leur valeur, hors « poids des retraites » et au delà du manque d’emplois des jeunes; ma réflexion se place quelque part entre nouvelles technologies, infrastructures modernes, et « poids des retraites ».
Le contexte, en 1960 un homme passait 50 ans de sa vie à travailler sur 68 ans en moyenne d’existence, en 1995, il y passait 38 ans sur 76, et en 2010//2020, il y passera 42 ans sur 90. De plus on sait que dans les Pays riches, un bébé sur deux né depuis 2000 sera centenaire.
Cela pose trois questions
Question n°1/ quelle vie pour les jeunes retraités,
Question n°2/quelle image face à la société ?
Question n°3 s’il y a eu une contribution positive leur génération, comment la mettre en exergue ?
En pratique le challenge qui se présente à eux consiste à sortir de
*La culpabilisation d’être « vieux « synonyme de charge, (qui est à l’origine des coûts de la médicalisation de la vieillesse ?)
*La culpabilisation d’être riche ou aisé, face au chômage des jeunes, comment sont-ils intégrés aux centres de profit : consommation, épargne et redistribution?
Pour s’acheminer vers …quoi ? très précisément ?
Alors l’expérience ? un mot connoté
Les retraités, un poids pour une nation ou une richesse nationale ?
40 milliardaires américains se sont engagés à léguer la moitié de leur fortune à des organisations caritatives, suivant en cela l’initiative lancée par Bill Gates et Warren Buffet : The Giving Pledge
W Buffet peu enthousiaste devant les « fortunes dynastiques » ajoute : une personne riche doit laisser suffisamment à ses enfants pour qu’ils fassent ce qu’ils veulent, mais pas assez pour qu’ils ne fassent rien » ; alors qu’y a-t-il entre suffisamment et pas assez ?, s’agissant tout autant du volet sommes des avoirs, que du volet croissance culturelle et intellectuelle.
En France, voire dans certains pays européens, qui sont moins frappés en temps de crise, l’état a une fonction redistributrice à laquelle les américains sont hostiles ; notre état « social » s’agissant des retraites est bâti sur pacte entre générations ; or ce pacte craque comme un vieux navire.
En répétant depuis 20 ans qu’on »va dans le mur » - les médias communiquent sur le mode catastrophisant- et occultent la dimension individuelle et spirituelle : que faire du temps gagné ?, en quoi les retraités ont-ils fait croitre la société ? en quoi ont-ils élargi le champ de conscience de leur pair ? quels sont les biens transmis matériels, intellectuels voir spirituels
Sous forme de réponse provisoire à la question n°1
D’abords bien vieillir pour soi et bien vieillir pour la société : avoir sa place : ouvrir une entreprise de « reconnaissance » ; les centenaires d’0kinawa qui sont les porte-bonheur de les enfants et petits enfants, sont perçus comme un trésor.
Les retraités vivent et font vivre ce qui en eux ne meurt pas.
Vieillir est un travail, un CDI à temps plein, une tache complexe, non enseignée à l’université,
Vieillir c’est gagner en force intérieure .
Sous forme de réponse partielle à la question n°2
Ensuite transmettre l’image d’un » vieillir » enviable c'est-à-dire véhiculer l’image d’être autre chose qu’un inactif indemnisé
Lorsque le travail demeure le support principal de l’identité ; qu’en est-il des périodes de « non travail » ? et par extension celles des « retraités »
Vieillir c’est n’être pas régi, dans nos contrées, par un principe de nécessité : le retraité perçoit une pension qui le dispense de gagner sa vie « à la sueur » de son front ; est-ce le principe judéo-chrétien qui est battu en brèche ?// le loisir s’oppose –t-il au travail ? , la retraite reste néanmoins contributive du travail, ensuite le retraité moderne « le jeune », -outre sa contribution large au bénévolat- participe à la vie de la cité,
Enfin montrer qu’on a contribué à rendre la vie meilleure : espérance de vie, développement des moyens de communication physiques et virtuels.
Le retraité se situe dans un état étrange, rebelle à toutes les catégories de pensées
La « retraite » qui n’est nullement une période de retrait, est considérée comme l’anticipation d’un Eden, L’Eden que s’est forgé la personne active, c’est se faire plaisir, plaisir au travail, dans sa vie de femme, d’homme, de parents et par extension continuer à se faire plaisir dans sa vie de retraités.
Sous forme de réponse partielle à la question n°3
Alors si nous parlons solidarité faisons de l’expérience une richesse nationale et portons en évidence la notion de transmission.
La génération des « retraités », elle emmène les personnes du quatrième âge dans ce processus, et elle a pour mission de faire amorcer un Virage d’image et principes, à l’ensemble du corps social.
Le virage se situe dans la capacité à être davantage, et à remettre le »faire » à sa juste place
C’est avoir de la compassion pour soi (et pour son entourage), de l’indulgence et de la bienveillance, au sens de bien veiller cf C. Badey-Rodrigez.
C’est entretenir ses aptitudes de souplesse et d’équilibre physiologique et psychique, de mémoire et d’ouverture d’esprit, cela revient à prendre soin de soi avant « d être malade ». Idem
C’est entretenir ou développer la capacité à interagir sur l’environnement, l’écoute, l’empathie et enfin la personnalité orientée vers les individus (critère de performance dans l’entreprise désormais).
Cela passe également par l’importance accordée à la communication de ses émotions avec l’environnement, car le stress psychologique fait flamber les substances inflammatoires génératrices de pathologies.
Et bien entendu l’estime de soi ;
dont découle la capacité à réagir aux changements de façon créative, la faculté d’adaptation aux situations de stress, la supposition qu’il existe des solutions, une issue favorable aux situations,
en résumé : la propension à aimer la vie
***
Sous forme de conclusion partielle : Michele Salamagne : « l’élan vital » est un autre rapport au temps qui nous pousse à rester dans le présent sans accélérer les choses, sans se perdre dans la frénésie du faire qui rassure et comble la peur du vide.
Savoir se mettre au diapason de l’autre, sans casser l’énergie qui passe. C’est aussi selon Bernard Montaud « l’accompagnement du vivant ».
L’union renforce ; l’énergie que tu donnes est à toi, il s’agit là de » l’Art de cultiver l’élan vital » par
*l’aptitude à créer du lien et
*à susciter avec les autres une dynamique féconde.
Que va léguer la génération des baby-boomers ?
Quelle est leur valeur, hors « poids des retraites » et au delà du manque d’emplois des jeunes; ma réflexion se place quelque part entre nouvelles technologies, infrastructures modernes, et « poids des retraites ».
Le contexte, en 1960 un homme passait 50 ans de sa vie à travailler sur 68 ans en moyenne d’existence, en 1995, il y passait 38 ans sur 76, et en 2010//2020, il y passera 42 ans sur 90. De plus on sait que dans les Pays riches, un bébé sur deux né depuis 2000 sera centenaire.
Cela pose trois questions
Question n°1/ quelle vie pour les jeunes retraités,
Question n°2/quelle image face à la société ?
Question n°3 s’il y a eu une contribution positive leur génération, comment la mettre en exergue ?
En pratique le challenge qui se présente à eux consiste à sortir de
*La culpabilisation d’être « vieux « synonyme de charge, (qui est à l’origine des coûts de la médicalisation de la vieillesse ?)
*La culpabilisation d’être riche ou aisé, face au chômage des jeunes, comment sont-ils intégrés aux centres de profit : consommation, épargne et redistribution?
Pour s’acheminer vers …quoi ? très précisément ?
Alors l’expérience ? un mot connoté
Les retraités, un poids pour une nation ou une richesse nationale ?
40 milliardaires américains se sont engagés à léguer la moitié de leur fortune à des organisations caritatives, suivant en cela l’initiative lancée par Bill Gates et Warren Buffet : The Giving Pledge
W Buffet peu enthousiaste devant les « fortunes dynastiques » ajoute : une personne riche doit laisser suffisamment à ses enfants pour qu’ils fassent ce qu’ils veulent, mais pas assez pour qu’ils ne fassent rien » ; alors qu’y a-t-il entre suffisamment et pas assez ?, s’agissant tout autant du volet sommes des avoirs, que du volet croissance culturelle et intellectuelle.
En France, voire dans certains pays européens, qui sont moins frappés en temps de crise, l’état a une fonction redistributrice à laquelle les américains sont hostiles ; notre état « social » s’agissant des retraites est bâti sur pacte entre générations ; or ce pacte craque comme un vieux navire.
En répétant depuis 20 ans qu’on »va dans le mur » - les médias communiquent sur le mode catastrophisant- et occultent la dimension individuelle et spirituelle : que faire du temps gagné ?, en quoi les retraités ont-ils fait croitre la société ? en quoi ont-ils élargi le champ de conscience de leur pair ? quels sont les biens transmis matériels, intellectuels voir spirituels
Sous forme de réponse provisoire à la question n°1
D’abords bien vieillir pour soi et bien vieillir pour la société : avoir sa place : ouvrir une entreprise de « reconnaissance » ; les centenaires d’0kinawa qui sont les porte-bonheur de les enfants et petits enfants, sont perçus comme un trésor.
Les retraités vivent et font vivre ce qui en eux ne meurt pas.
Vieillir est un travail, un CDI à temps plein, une tache complexe, non enseignée à l’université,
Vieillir c’est gagner en force intérieure .
Sous forme de réponse partielle à la question n°2
Ensuite transmettre l’image d’un » vieillir » enviable c'est-à-dire véhiculer l’image d’être autre chose qu’un inactif indemnisé
Lorsque le travail demeure le support principal de l’identité ; qu’en est-il des périodes de « non travail » ? et par extension celles des « retraités »
Vieillir c’est n’être pas régi, dans nos contrées, par un principe de nécessité : le retraité perçoit une pension qui le dispense de gagner sa vie « à la sueur » de son front ; est-ce le principe judéo-chrétien qui est battu en brèche ?// le loisir s’oppose –t-il au travail ? , la retraite reste néanmoins contributive du travail, ensuite le retraité moderne « le jeune », -outre sa contribution large au bénévolat- participe à la vie de la cité,
Enfin montrer qu’on a contribué à rendre la vie meilleure : espérance de vie, développement des moyens de communication physiques et virtuels.
Le retraité se situe dans un état étrange, rebelle à toutes les catégories de pensées
La « retraite » qui n’est nullement une période de retrait, est considérée comme l’anticipation d’un Eden, L’Eden que s’est forgé la personne active, c’est se faire plaisir, plaisir au travail, dans sa vie de femme, d’homme, de parents et par extension continuer à se faire plaisir dans sa vie de retraités.
Sous forme de réponse partielle à la question n°3
Alors si nous parlons solidarité faisons de l’expérience une richesse nationale et portons en évidence la notion de transmission.
La génération des « retraités », elle emmène les personnes du quatrième âge dans ce processus, et elle a pour mission de faire amorcer un Virage d’image et principes, à l’ensemble du corps social.
Le virage se situe dans la capacité à être davantage, et à remettre le »faire » à sa juste place
C’est avoir de la compassion pour soi (et pour son entourage), de l’indulgence et de la bienveillance, au sens de bien veiller cf C. Badey-Rodrigez.
C’est entretenir ses aptitudes de souplesse et d’équilibre physiologique et psychique, de mémoire et d’ouverture d’esprit, cela revient à prendre soin de soi avant « d être malade ». Idem
C’est entretenir ou développer la capacité à interagir sur l’environnement, l’écoute, l’empathie et enfin la personnalité orientée vers les individus (critère de performance dans l’entreprise désormais).
Cela passe également par l’importance accordée à la communication de ses émotions avec l’environnement, car le stress psychologique fait flamber les substances inflammatoires génératrices de pathologies.
Et bien entendu l’estime de soi ;
dont découle la capacité à réagir aux changements de façon créative, la faculté d’adaptation aux situations de stress, la supposition qu’il existe des solutions, une issue favorable aux situations,
en résumé : la propension à aimer la vie
***
Sous forme de conclusion partielle : Michele Salamagne : « l’élan vital » est un autre rapport au temps qui nous pousse à rester dans le présent sans accélérer les choses, sans se perdre dans la frénésie du faire qui rassure et comble la peur du vide.
Savoir se mettre au diapason de l’autre, sans casser l’énergie qui passe. C’est aussi selon Bernard Montaud « l’accompagnement du vivant ».
Etre plus riche ensemble
Les duos parrainage et l’intelligence collective
A la date à laquelle j’écris, le pole Parrainage initié, voici une année, a bien grandi :
bon anniversaire PPP !!!
Teilhard de Chardin , jésuite et paléontologue de la première moitié du XX ième siècle remet en lumière l’idée d’intelligence collective, je dis remet en lumière car on peut se référer sur ce point à une ancienne tradition kabbalistique.
Selon Teilhard de Chardin l’humanité a pour mission l’édification d’une noosphère c'est-à-dire la mission de transformer la planète en une sphère de conscience, et j’ajoute, tout à fait modestement, en une « entreprise apprenante ».
Selon ce philosophe « rien ne résiste à un nombre suffisamment grand d’intelligences groupées et organisées. »
J’en reviens au pole Parrains/parrainés.
Nos rencontres drainent en moyenne une trentaine de personnes Parrains, Créateurs nouveaux, ou bien participants de la première heure.
Cette parcelle de conscience humaine collective nous permet de grandir et nous rend individuellement et plus riches.
Je me surprends néanmoins à souligner ce paradoxe : les créateurs d’entreprises-tout autant- que les parrains accompagnateurs - pour en arriver là- ont eu à développer si elle ne préexistait pas, -une bonne dose d’égoïsme.
En effet un bon collaborateur ne fait pas nécessairement un bon chef d’entreprise.
Le pole PP aujourd’hui, cette phase de mise en œuvre au démarrage dépassée, voilà que parrains s’entraidant, -je n’ai aucune connaissance en expertise comptable et me tourne ainsi vers un autre parrain associé d’un des « big fours »- les entreprises créatrices démarrent elles aussi dans la fonction d’entraide.
Je vous invite à vous intéresser aux travaux, versus échanges, que conduisent ensembles SMD2i, Aptitudes et Manifer-sociati.
Seul on marche plus vite, ensemble on marche plus loin ( proverbe africain)
On a souvent la naïveté de penser, que seul on est plus efficace, en pratique, c’est tout le contraire, la force d’être à plusieurs se joue dans l’interaction et l’alchimie entre les individus plus que dans la simple addition des expériences et des talents.
On va plus loin, on unit nos forces, et de surcroit on prend plus de plaisir. Y compris les « choses « matérielles deviennent plus riches. (Grand corps malade)
Alors chers créateurs d’entreprise développez votre business, grandissez et apportez votre contribution à l’altruisme en passe de devenir la valeur de référence, au sein de laquelle chacun reconnait qu’il a intérêt au bonheur
A la date à laquelle j’écris, le pole Parrainage initié, voici une année, a bien grandi :
bon anniversaire PPP !!!
Teilhard de Chardin , jésuite et paléontologue de la première moitié du XX ième siècle remet en lumière l’idée d’intelligence collective, je dis remet en lumière car on peut se référer sur ce point à une ancienne tradition kabbalistique.
Selon Teilhard de Chardin l’humanité a pour mission l’édification d’une noosphère c'est-à-dire la mission de transformer la planète en une sphère de conscience, et j’ajoute, tout à fait modestement, en une « entreprise apprenante ».
Selon ce philosophe « rien ne résiste à un nombre suffisamment grand d’intelligences groupées et organisées. »
J’en reviens au pole Parrains/parrainés.
Nos rencontres drainent en moyenne une trentaine de personnes Parrains, Créateurs nouveaux, ou bien participants de la première heure.
Cette parcelle de conscience humaine collective nous permet de grandir et nous rend individuellement et plus riches.
Je me surprends néanmoins à souligner ce paradoxe : les créateurs d’entreprises-tout autant- que les parrains accompagnateurs - pour en arriver là- ont eu à développer si elle ne préexistait pas, -une bonne dose d’égoïsme.
En effet un bon collaborateur ne fait pas nécessairement un bon chef d’entreprise.
Le pole PP aujourd’hui, cette phase de mise en œuvre au démarrage dépassée, voilà que parrains s’entraidant, -je n’ai aucune connaissance en expertise comptable et me tourne ainsi vers un autre parrain associé d’un des « big fours »- les entreprises créatrices démarrent elles aussi dans la fonction d’entraide.
Je vous invite à vous intéresser aux travaux, versus échanges, que conduisent ensembles SMD2i, Aptitudes et Manifer-sociati.
Seul on marche plus vite, ensemble on marche plus loin ( proverbe africain)
On a souvent la naïveté de penser, que seul on est plus efficace, en pratique, c’est tout le contraire, la force d’être à plusieurs se joue dans l’interaction et l’alchimie entre les individus plus que dans la simple addition des expériences et des talents.
On va plus loin, on unit nos forces, et de surcroit on prend plus de plaisir. Y compris les « choses « matérielles deviennent plus riches. (Grand corps malade)
Alors chers créateurs d’entreprise développez votre business, grandissez et apportez votre contribution à l’altruisme en passe de devenir la valeur de référence, au sein de laquelle chacun reconnait qu’il a intérêt au bonheur
Rencontre Parrains et Créateurs du 21/09/2010 Maison de l'emploi Bordeaux
Animation du pôle parrainage : réunion de rentrée
Maison de l’emploi de Bordeaux le 21/09/2010
De 8h30 à 12h
A/Bilan des parrainages en 2009/2010
7 conventions de parrainages ont été signées
4 rencontres entre créateurs et parrains se sont déroulées
anne berthoud pour Rubisdev est chargée de l’animation
B/ Plan d’action validé par le comité projets du 28/07/2010
- Création d’une base (ou banque de données), reliée au site de la maison de l’emploi, base dans laquelle seraient consultables
o Les Comptes rendus des rencontres
o Les coordonnées des entreprises créatrices et celles de leur parrain
o Les outils utilisés et/ou validés tels que
§ Le texte de la convention proposée par la Maison Emploi
§ Les formulaires de compte-rendu des réunions de travail entre parrains et parrainés
§ Le modèle de tableau de bord mis à disposition…
o Les coordonnées de Parrains déclarés et volontaires en qualité d’Experts… et les modalités pour les joindre.
- Les rencontres revêtent une fréquence bimestrielle
o Elles se déroulent en deux sous ensembles :
§ Temps1
§ Échanges libres sur les sujets d’actualité et
§ Questions/réponses sur les difficultés rencontrées
§ Échange de prestations entre jeunes créateurs
§ Temps 2
§ Atelier avec un thème annoncé par avance
Dans la liste des thèmes prévisionnels, -ces thèmes ont été proposés après enquête réalisée par questionnaire adressé à l’ensemble des duos Parrains/créateurs-
¨ Réunion de rentrée : organisation/réseautage
¨ Les facteurs d’une bonne communication : 9/11/2010
¨ Réussir sa démarche commerciale (janvier 2011)
¨ Les éléments financiers 8/3/2011
¨ Comment recruter/ la protection juridique des Très Petites Entreprises (mai 2011)
Rencontre créateurs et leurs parrains 9/11/2010 maison de l'emploi
Animation du pôle parrainage : réunion du 9 novembre 2010
Après l’accueil fait aux arrivants, nouveaux créateurs, parrains et parrains potentiels, conformément aux décisions prises en comité projet du 28/7/2010, la réunion se déroule en deux temps
Premier temps d’échange entre les parrains et les parrainés
- Quelle durée pour le parrainage, R: un an, et un an renouvelable,
- Sites où trouver des informations, R sites à caractère public : emploi-bordeaux.fr ;
- A.p.c.e : aide pour la création d ‘entreprise
- Sites de particuliers : SMD2i, Manifer-sociati, Rubisdev, Z’aptitudes,
- Comment constituer son réseau ?
o De manière informelle en participant à ces réunions, journée entreprises ex : 19/11 à Bordeaux, ou forum des entreprises annuel (Hangar 4)
o De manière plus formelle en s’inscrivant à des club d’entreprises des localités, ou CJD, ou club féminins, ou CAE, ou….voire Medef,
Deuxième temps :
Atelier relatif à la communication, animé par Sandie Rimbert "chemin faisant"
« Construire une présentation mémorisable par votre interlocuteur
Prendre conscience de votre communication non verbale,
Entrer dans la relation,
Savoir s’adapter à votre interlocuteur, au contexte »
déterminer les 5 mots qui vous caractérisent cf Sandie Rimbert
Fin de rencontre à 11h30
Petit manuel d’auto management ou comment assurer ma réussite personnelle ?
Après avoir donné de l’énergie à une grande entreprise pendant 40 ans, entreprise qui me l’a bien rendu, je le souligne , comment puis-je aborder et « profiter « de ce supplément de vie » ? Amis, conjoint, famille disent aux personnes qui partent en inactivité « Profite !!! ». Ainsi me suis-je interrogée sur ce qu’est « profiter » pour moi, et le processus que je suis amenée à dérouler vous sera peut être « profitable »
J’ai ainsi travaillé avec des objectifs, des méthodes, et des valeurs que j’ai fait miennes , à défaut de les avoir générées, voire de les partager en totalité. Comment transmuter cet apprentissage, et le reprendre à mon compte ?
Remarque: en contre point, si je décide de ne « rien faire », c’est en pleine conscience et en plein choix, par conséquent, cela place cet instant hors du champ de culpabilité : vacuité choisie, vacuité appréciée.
Ma démarche dispose de tout autant de valeur dans le cas où je me trouve en activité, si je suis sur le point de changer de poste ou d’entreprise , ou bien si j’en ai le désir, tout autant que si je sors de l’activité salariée pour aller vers « l’inactivité » ; encore une remarque liminaire, les hispaniques nomment cette période « Jubulation » un programme !!!!
DEMARCHE vers la JUBILATION
phase 1 : Élaborer votre propre diagnostic par thème:
Pour chacun, évaluer votre utilisation du temps actuelle et celle que vous considérez comme idéale (en pourcentage).Voici une liste indicative de thèmes:
Sports, activités physiques en pourcentageInformations générales/ recherches/lectures /CultureFamille/amisSocial/soutien aux autres
Bien entendu vous pouvez dégager des sous rubriques, exemples :
Forme: silhouette, visage, mémoire,
Elégance
Revenus
Fortune : gestion, développement…Etc...
Apprentissages
Création
Voyages/découverte d’autres cultures, d’autres paysage
Amours : couple, famille, amis
Humanisme
Développement personnel
Philosophie
Religion/spiritualité
A suivre...
Quel projet de vie à la retraite?
La rentrée, le passage à la retraite-non au retrait- sont les périodes des bonnes résolutions.
- Qu’en est-il de la prise de décision ?
- Que se passe-t-il au contact du réel ?
- Quel est le poids de la résolution face à la fatigue, aux contraintes, aux habitudes, aux sollicitations extérieures ?
Alors si elle n’est pas mise en œuvre , la bonne résolution vire à la mauvaise conscience, à la déception, voire à la baisse de l’estime de soi.
La « bonne résolution traduit en réalité une intention faible.
Selon la philosophe Claire Martin, cet écart tient à une représentation de soi simplifiée : la volonté comme puissance illimitée, contre les forces souterraines or ce sont bien celles-ci qui alimentent l’ énergie et le désir, les émotions, et les envies qui nous portent
« Mon projet vit alors dans un monde irréel dont je suis l’architecte sans contrainte, et cette désincarnation court à l’échec »
Pour une véritable résolution, il est nécessaire de faire naitre l’élan fondamental qui permet à l’idée de s’incarner et supporter l’épreuve de la durée.
La volonté est traversée d’affects auxquels elle consent, et je ne peux jamais prévoir ce dont je serai capable.
La volonté est traversée d’affects auxquels elle consent, et je ne peux jamais prévoir ce dont je serai capable.
Face à ce constat, avec un état d’esprit « plein de projets » pour 80 % des personnes interrogées, comment se traduit –il après 60 ans ?
Comment construire une troisième identité, comment passer du paysage de l’action à celui de l’identité, à reconnecter les rêves, les espoirs, les valeurs.
Comment construire une troisième identité, comment passer du paysage de l’action à celui de l’identité, à reconnecter les rêves, les espoirs, les valeurs.
L’errance narrative est un excellent outil ; elle permet de faire émerger les récits, « les traces fines », afin d’honorer (enfin) ce qui est important pour moi.
A ce prix je gagne plus de liberté, de nouvelles possibilités, et un fort sentiment d’initiative personnelle vers « une vie en plus ».
A ce prix je gagne plus de liberté, de nouvelles possibilités, et un fort sentiment d’initiative personnelle vers « une vie en plus ».
Retraités: vous mettre en retrait ou aller vers un supplément de vie?
Vous êtes retraités ou en voie de l'être: comment créer cette "vie en plus"?
alors que vous quittez la vie dite "active" patron, salarié, cadre : élaborez votre projet de vie, ce projet au sein duquel vous détenez tous les paramètres, celui où tout est enfin! possible
suivez moi sur ce blog en vue de la création de votre entreprise : "mavie.com"
a bientot
alors que vous quittez la vie dite "active" patron, salarié, cadre : élaborez votre projet de vie, ce projet au sein duquel vous détenez tous les paramètres, celui où tout est enfin! possible
suivez moi sur ce blog en vue de la création de votre entreprise : "mavie.com"
a bientot
Devenir entrepreneur, ou comment changer de vie
Pour devenir entrepreneur, votre idée est importante, et cette idée vient en réponse à un besoin avéré ou sous-jacent du marché..(besoin en émergence)
. ce n'est pas tout : vous devez monter un projet, et bien mieux, monter votre projet de vie.
. ce n'est pas tout : vous devez monter un projet, et bien mieux, monter votre projet de vie.
- ce n'est pas tout : vous avez à développer un savoir être:
- comportements, apparence....
Le taux de réussite des créations d'entreprises accompagnées par un parrain est de 87 %
A vous: créateur d'entreprise,
vous faire accompagner par un parrain est une occasion d'augmenter notablement vos chances de succès.
En quoi consiste le parrainage ? Quel est le cadre législatif et fiscal, quels sont les enjeux, quel est le rôle du parrain ?
Pour en savoir plus, consultez mon guide à l'usage des parrains:
vous faire accompagner par un parrain est une occasion d'augmenter notablement vos chances de succès.
En quoi consiste le parrainage ? Quel est le cadre législatif et fiscal, quels sont les enjeux, quel est le rôle du parrain ?
Pour en savoir plus, consultez mon guide à l'usage des parrains:
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