Du désir au plaisir de changer

DU DESIR AU PLAISIR DE CHANGER

Françoise Kourilsky Belliard

 

Qu’il s’agisse d’un changement concernant une organisation, une entreprise, une famille eou une personne, l’auteure, spécialiste de l’école de Palo alto, montre comment innover dans nos modes de communication et prendre en compte l’écologie de tout système humain et social, si l’on veut éviter les résistances et les effets pervers.

La Préface est relate comment manœuvrer pour faire émerger ces précieuses ressources ; elle souligne que la créativité, la ruse, l’humour, le plaisir, le paradoxe, l’absurde, la provocation seront utilisés

L’idée est de parvenir à la reconstruction de la réalité de la personne qu’on souhaite voir changer.

Première partie, est examiné en quoi consiste le changement et comment s’aggravent les problèmes, c'est-à-dire comment nous parvenons à paralyser notre esprit, et nous piéger dans des comportements, et des « jeux » sans fin.

Deuxième partie elle narre comment construire le changement en montrant que  nous n’agissons pas sur une réalité réelle et qu’il il existe plusieurs lectures de la réalité

 

La solution est de créer le désir de changer, de mobiliser les ressources utiles, afin de susciter un changement durable et fécond

Remarque : le processus est commun au développement personnel et au développement des organisations qui ont en commun : la résistance au changement

PS un résumé plus fourni est disponible à la demande