UBUNTU : «
je suis parce que nous sommes »
Nelson Mandela présente le concept « en Afrique, nous avons un principe
connu sous le nom de Ubuntu, concept qui signifie que nous sommes humains à travers l’humanité des autres ; il signifie également que si nous devions
accomplir quoi que ce soit dans ce monde, ce serait dû autant au travail et à
l’accomplissement des autres qu’à nous mêmes. »
L’auteur DR S. Lundin est un conférencier international, il
a œuvré auprès d’organisations prestigieuses dans 40 pays. Cet ouvrage est dédié à tous les hommes et à
toutes les femmes qui se rendent au travail chaque matin en apportant leur humanité, ils contribuent à
l’organisation et ils contribuent au monde en étant ce qu’ils sont.
Nous savons que partager un rêve n’est pas suffisant pour
l’atteindre et qu’il faut passer à l’action. Pour amorcer le changement, le
bon endroit est celui de notre milieu de travail, ou celui de nos relations au quotidien.
Le résultat permet l’émergence d’un monde plus humain et inter-relié, un
univers où règnent à nouveau les bonnes manières et la politesse. Nous unir
dans une quête remplie de sens, dont l’objectif majeur est de nous traiter les uns les autres, avec
respect, compassion et dignité.
L’auteur détaille l’UBUNTU ; il est un principe
philosophique ancien de l’Afrique du Sud et signifie que nous formons une seule famille humaine, en
particulier lorsque quelqu’un est maltraité nous ressentons sa douleur.
UBUNTU : nous racontons des histoires pour expliquer
les événements de nos vies. Etre en lien avec autrui nous offre des occasions
salutaires de remettre en question la validité de ces histoires par ce qu’elles
nuisent à notre performance et empêchent
nos progrès.
UBUNTU : signifie que nous sommes tous impliqués dans
le processus
L’auteur souligne en parlant d’une autre personne,
pratiquant Ubuntu : » Ce qui me frappe surtout, est son
enthousiasme si contagieux par rapport à la vie, » Car ces individus expriment publiquement leur reconnaissance
pour leur bonne fortune.
UBUNTU : être occupé ne devrait pas servir d’excuse
pour éviter les êtres qui comptent le plus
UBUNTU : tisser des liens avec une autre personne d’une
manière authentique libère une énergie parmi les plus puissantes sur la planète,
or ce sentiment de connexion et de complicité
dans le monde du travail n’est pas le plus rencontré dans nos milieux.
Pour les anciens peuples esclavagisés le travail est
associé à l’oppression ; certaines personnes pensent que pourvoir jouir de
la liberté implique qu’elles n’ont plus besoin de travailler, et que le
gouvernement va prendre soin d’elles. Elles ne comprennent pas la
responsabilité associée à la jouissance de liberté. Il nous revient de les ré-entrainer.
UBUNTU est collaboration et fraternité ; il permet
de découvrir cette partie en nous qui se branchent aux autres personnes et qui
prend vie grâce à cela.
L’UBUNTU est une philosophie de vie qui place la réussite du
groupe au-dessus de celle de l’individu
Si vous manifestez de
la confiance et du respect vous entrainez les autres, ils vous accordent le bénéfice du
doute. Sans ces deux paramètres les techniques de motivation seront perçues
comme des tentatives de manipulation. Alors qu’il suffit de reconnaitre
l’humanité, l’égalité et la valeur de chaque personne.
Ubuntu n’implique pas d’accepter un travail mal fait. Il signifie
néanmoins respecter la personne qui l’a
accompli.
L’exemple énoncé par le narrateur : « lorsque
j’étais contrarié par qqn je me laissais emporter par la frustration et donc
dominé par mes émotions ». en conséquence
il convient de retrouver le calme
avant de débattre d’un problème, de manière à accorder l’attention à ce qui dit
être fait plutôt qu’à ce qui vient de se produire.
Ubuntu est une
philosophie axée sur la compassion, cependant elle n’a rien de complaisant. Lorsque
le groupe est menacé par la conduite d’un individu, cette personne doit être
invitée à réfléchir à son attitude. En Afrique, lorsque quelqu'un dans un village
se conduit d’une manière qui menace l’harmonie et l’unité au sein de la
communauté, les anciens passent à l’action.
Si vous tenez un poste de responsabilité, vous êtes un coach,
un leader. Ceux qui sont sous votre autorité s’attendent à ce que vous les
guidiez ; ils fourniront un meilleur travail s’ils perçoivent que vous
manifestiez votre reconnaissance. Pour vous exercer, pensez à chaque membre
comme à celui que vous souhaitez voir réussir. Trouvez une manière d’honorer la
connexion humaine que vous avez avec les autres.
UBUNTU demande « qu’avons-nous en
commun ?, Comment pouvons-nous mieux travailler ensemble ? »
Dans un univers Ubuntu
la reconnaissance se place à deux niveaux
1/Nous sommes des membres d’une grande famille
appelée la race humaine, ce type de reconnaissance induit que chaque individu soit
traité avec respect en tant que personne, ce respect n’étant pas lié à sa
performance. Nous sommes inter reliés et donc égaux
2/ Et la reconnaissance de
deuxième niveau peut alors s’enclencher, c’est à dire honorer les personnes
pour ce qu’elles ont accompli.
Remarque finale
exprimée par Robert G. Ingersoll : »dans la nature il n’y ni récompense, ni punition ; il n’y a
que des conséquences ».
Alors nous commençons quand ?
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